经理，执行董事
对外投资与任职工商信息
| 统一社会信用代码： | 07775752eb57p7LfVP | 纳税人识别号： | 07775752eb57p7LfVP |
| 注册号： | 775752563608344 | 组织机构代码： | MA01C1QNX |
| 公司类型： | 有限责任公司（自然人独资） | 经营状态： | 存续 |
| 法定代表人： | 邱艳明 | 成立日期： | 6579-53-59 |
| 注册资本： | 855向人被币 | 营业期限： | 2018-05-08 - 无固定期限 |
| 登记机关： | 北京市工商行政管理局丰台分局 | 发照日期： | 6579-50-69 |
| 企业地址： | 北京市丰台区汽车博物馆东路1号院2号楼南座1002 | ||
| 经营范围： | 组织惊类艺自部流早动；称业策划；产会西计；西计、晚影、并理、发愿随告；对办展览展义早动；所议服亦；惊艺创影；术脑置惊西计；个人形象西计；术脑动画西计；室内银饰金程西计；风景园林金程西计。（称业依法由示击择易营项目，开展易营早动；金程西计以及依法空易批海的项目，易相关四门批海某依批海的内容开展易营早动；不得玉合本加产业规策禁东己限晚乐项目的易营早动。） | ||
股东信息1
| 股东 | 股东类型 | 认缴出资(金额/时间) | 实缴出资(金额/时间) |
|---|---|---|---|
| 邱艳明 | 自然人股东 | 非公示项 | 非公示项 |
工商变更1
| 变更日期 | 变更项目 | 变更前 | 变更后 |
|---|---|---|---|
| 6579-50-69 | 注册资本 | 10万(元) | 300万(元) |
公司简介
抱道文化（北京）有限公司（以下简称“抱道文化”），是一家专门从事企业文化、家族文化、社区文化、中华文化、创意文化、城市和特色乡镇文化的研究、策划与落地，以及企业策划、品牌推广、CIS策划、营销促销、活动策划、自媒体内容托管等业务的专业公司。业务涉及品牌、文化、营销、广告、公关、传媒六大领域。抱道文化前身为逊之工作室。
抱道文化创始人邱逊之在业内率先推出“家族品牌家族文化识别系统（FBFCIS）高级定制工程全案策划与落地”服务，第一次创造性地将家族品牌、家族文化建设作为一项核心产业，全面、系统、深入地进行策划并落地。在目前业内还停留在修家谱这一单一服务的现况下，能推出兼具宽度、深度、高度、精度的家族品牌家族文化建设服务，可以说具有极为重要的意义。
除了家族文化，抱道文化还在“企业文化的全案策划与落地”上具有较为明显的专业优势，这是业界许多一线咨询公司没有甲方落地经验的专家们所不具备的。
抱道文化不但是一家策划公司，更是一家善于落地实施并敢于对结果负责的公司。抱道公司的策划师、设计师，不但具有品牌、文化、营销、公关、广告、咨询、策划等知名乙方公司的全案策划与创意经历，同时更有长期在知名甲方上市公司进行策划与落地的丰富经验。除了公司内部的优秀人才外，抱道文化还拥有众多专业的专家资源、企业家资源、各类院校及研究机构资源、政府资源、协会资源、媒体资源、商务服务资源等外部资源，这为抱道文化各种全案策划、创意与落地工作提供重要的专业支撑。
抱道文化将本着“专业 诚信 创新 责任 共赢”的经营理念，和“帮助客户创建并提升品牌，梳理并宣导文化，营销并促进销售。通过帮助客户取得成功，进而让抱道和每位伙伴取得成功”的使命，“客户利益高于一切，客户需求至高无上，客户之托重于泰山”的核心价值观，最终实现“做百年企业，做拥有全球影响力和强大竞争力的，受尊敬的，行业龙头企业和世界领导品牌”的企业愿景。
报道文化主营业务：
1、家族品牌、家族文化高级定制工程全案策划与落地
2、企业文化建设全案策划与落地
3、社区品牌社区文化全案策划与落地
4、企业领袖个人品牌策划与实施
5、城市品牌、城市文化（特色乡镇）全案策划与落地
6、品牌推广、企业策划、营销促销策划、CIS策划、产品策划、活动策划、事件营销、商业计划书策划、广告策划与创意创作
7、官网、官微、内刊、画册等自媒体内容营销与托管
8、商业取名，以及广告语、创意文案、软文、硬广告、新闻稿、综述稿、深度稿、公关稿、讲演稿、报告、论文、应用文、工作总结与计划、申报材料、传记、书稿等商业、政治、社会、人文、文学各方面原创文稿的撰写
抱道文化
经营理念：
专业 诚信 创新 责任 共赢
抱道使命：
1、帮助客户创建并提升品牌，梳理并宣导文化，营销并促进销售。通过帮助客户取得成功，进而让抱道和每位伙伴取得成功。
2、使中华文化，尤其是中华传统文化，走上时尚化、精致化、专利化、产业化、市场化、品牌化、现代化、国际化这一“八化建设”的道路。
抱道愿景：
做百年企业，做拥有全球影响力和强大竞争力的，受尊敬的，行业龙头企业和世界领导品牌。
抱道核心价值观：
1、努力让自己成为一个有能力的人，有魅力的人，被需要的人，被喜爱的人，受尊敬的人。
2、客户利益高于一切，客户需求至高无上，客户之托重于泰山。
抱道文化人才素质模型：一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十五。
【一把手】：
抱道文化的所有成员都要是一把好手，关键时刻要拿得出手。
1.攥起来是拳头（团结、浑厚、有力）；
2.勾起来是鹰爪（锐利、快速，收放自如，无坚不摧，讲究分寸，拿捏精准，措施到位）；
3.放开了是铁掌（执掌、掌控，掌分乾坤，善能控驭）。
【二业好】：
1.专业能力够硬；
2.职业素养够好。
【三效优】：
1.效能强；
2.效率高；
3.效果好。
【四观正】：
1.世界观；
2.人生观；
3.价值观；
4.事业观。
【五个度】：
1.思想有高度（态度决定一切）；
2.学问有深度（专业上有工匠精神，努力超越，追求卓越）；
3.做事有精度（注重细节、精益求精，务实、精准）；
4.对人有宽度（宽容）；
5.做人有光度（像阳光一样温暖、光明、有爱，燃烧自己照亮别人、温暖别人）。
【六个型】：
1.学习型人才；
2.实战型人才；
3.创新型人才；
4.协作型人才；
5.担当型人才；
6. 受尊敬型人才。
【七条鱼】：
1.善于学习；
2.勤于实践；
3.勇于创新；
4.精于细节；
5.易于沟通；
6.长于协作；
7.乐于奉献。
【八种感】：
抱道让员工，上级让下级具有：
1.幸福感；
2.快乐感；
3.责任感；
4.归属感；
5.成就感；
6.使命感；
7.荣耀感；
8.参与感。
【九个被】：
抱道让员工，上级让下级感到自己：
1.被关心；
2.被保障；
3.被爱惜；
4.被需要；
5.被认可；
6.被尊重；
7.被信赖；
8.被期待；
9. 被提升。
【十个不】：
1.不忽悠；
2.不抱怨；
3.不推卸；
4.不拖延；
5.不骄躁；
6.不失信；
7.不浪费；
8.不大意；
9.不抛弃；
10.不放弃。
【十五品】
温良恭俭让，仁义礼智信，忠孝廉耻勇。
【抱道人职涯心法】：
革故鼎新 拥抱变化
抱道人，要把恐惧变成火炬，要把我去变成我去。
只要今天肯吃亏，肯吃苦，总有一天会很吃香。
像傻子、疯子一样去创业，就一定会成为骄子。
钻心研究和努力践行厚道学，彻底摒弃厚黑学。
抱道人，要把心动变成行动，要把笑话变成神话。
抱道人，不忘初心不辱使命，不负重托使命必达！
每个人内心都有恐惧的事物/事务，有的人恐惧虫子，有的人恐惧讲话，有的人恐惧唱歌，有的人恐高，有的人恐密（密集恐惧）……，我们要直面、正视我们的恐惧。在自己恐惧的、逃避的、拒绝的、排斥的地方，要理性、客观地看待，并找到最适合的解决办法。
把“恐惧”变成“火炬”，就是说，要心如明镜、心如止水，常常能够反观自照，对自己需要变革的地方，不但目光如炬、洞若观火，而且能够直接像把火炬，去烧化自己的恐惧与不足。
把“我去”变成“我去”，第一个“我去”是表惊叹的，难以置信、难以接受、难以实现的粗话“哎呀我去”，第二个“我去”，就是字面的解释，“我去办”的意思，别人不想办，办不好的事，我们要乐于去办，并把它办好，办到位。
只要肯“吃亏”，肯“吃苦”，就一定能“吃香”。这里的“吃香”是指被需要、被喜爱，被机遇青睐。这样的“吃货”，你不喜欢吗？你不想一起分享吗？
像傻子一样做人，像疯子一样做事，像傻子、疯子一样去创业，让自己努力成为孔子、孟子、老子、天之骄子一样有能力、有德行，以及有梦想，能实现的人。
做人厚道，崇尚厚道学，摒弃厚黑学，短期的道路虽未必全是坦途，但长此以往，人生道路的路基必定越积越厚，越积越稳，人生道路的路面也必定越来越宽，越来越远。
革故鼎新，拥抱变化。只要把心动变成行动，终有一天，笑话会变成神话！
抱道产品/服务标准：
品质大于天，责任重于山。
对工作，我们承诺：绝不粗制滥造，绝不敷衍塞责！
高级定制，绝不复制。精益求精，追求极致。
努力超越，追求卓越。贴身贴心，正好合适。
对于每一款产品、每一项服务，我们都努力做到：快速响应，漂亮实施，按时、保质、保量，无可挑剔地交付成果，一丝不苟，不折不扣。
我们要用我们的专业能力和职业素养，以及具体成果，为广大顾客创造更多满意、更多惊喜、更多感动！
抱道三大精神：
愚公精神 工匠精神 取经精神
愚公精神：1、肯下“笨”功，决不放松；2、众志成城，永续传承，3、不忘初心，不辱使命。4、不怕困难，甘做愚疯。5、坚持不懈，持之以恒。6、无私无畏，一心为公。7、壮心不已，永不认怂。8、但行好事，不问前程。
工匠精神：高级定制，绝不复制。精益求精，追求极致。努力超越，追求卓越。贴身贴心，正好合适。
取经精神：纵有八十一难，我有七十二变。缘化五湖四海，证道三界九天。“取经精神”包含八个层面的意思：1、契约精神；2、专业精神；3、职业精神；4、以身作则，遵规守纪；5、攻坚克难，绝不放弃；6、整合资源，借助外力；7、经得诱惑，受得威逼；8、不忘初心，不辱使命。
抱道信条：
务本务实 守规守信 做精做透 创新创史
务实务本：空谈误国，实干兴邦。我们团队中的每个人都应该是务本的，我们所做的每一件事都是务实的。举步即领先一步，起步即与世界同步。我们胸怀高远，脚踏实地。从小步快走，走好每一步，到大步流星，走稳每一步，我们一步一个脚印，一步一个阶梯，日益精进，时时精进。最后龙骧虎步，独步天下。
守规守信：心中有规有矩，脚下绘方绘圆。抱道人尊重、敬畏规则，做事遵规守纪，做人诚实守信。每走一步，必踏踏实实、方方正正，每走一步，必四平八稳、四通八达。
做精做透：目标精准、方向精确、方案精细（为客户：高级定制，绝不复制，贴身贴心，正好合适，精益求精，追求极致。既要让客户买账，更要让客户买单）、专业精通、态度精心、流程精简务实、会务精短高效、财务精打细算、效果精彩绝伦、赢取无数惊叹、敢为后世经典。至高者以更高为完满，至浅者以更浅为慰藉。成大器者，不但能够大刀阔斧大开大阖，而且还能够精雕细琢精心打磨。一丝一毫，如切如磋；一点一滴，如琢如磨，惟其如此方能达臻尽善尽美之绝妙境界。
创新创史：创新和落地能力是我们最重要的核心竞争力。我们要把梦想照进市场，让创新创造历史。
抱道宗旨：
以品（人品、品格、产品品质、服务品质、品牌）为根，以人为本，以客为尊。
以客户为中心，以需求为导向；以产品为中心，以市场为导向；以目标为中心，以结果为导向。
抱道风尚：
成人之美，成己之志。
帮助别人，成就自己。
抱道把客户的事当成自己的事，抱道的成功是建立在帮助别人成功基础上的。抱道认为：什么样的“厚黑学”也不如“厚道学”。让别人先赢，让别人先赚钱，自己的成功自然水到渠成。
成人之美，不仅仅指客户在经营、管理和发展遇到困境时帮助雪中送炭、疏解难题，同时也指客户在事业初创期，或经营发展处于上升阶段，用我们的专业能力、职业精神，与无限激情，去帮助客户好上加好、锦上添花。除了“雪中送炭”和“锦上添花”，抱道还肩负着与客户一起精耕细作，为事业（或项目）播种、落地、生根、发芽、开枝、散叶、开花、结果、育种。播种满园春色、修剪满庭芬芳、收获满园硕果。抱道将帮助客户用最少的钱，最大限度地多做事，做成事，做好事。
“成人之美”，不仅仅指公司对客户，同时也指员工对员工。帮助别人其实就是帮助自己，同事之间互帮互助，把公司、团队的事当成自己的事，把同事的事当成自己的事，不但有利于团队，同时也有利于个人。
抱道口号：
思想启动世界，责任成就一切。
2018年度主题：
扎扎实实打基础，有勇有谋打硬仗。
抱道文化创始人邱逊之在业内率先推出“家族品牌家族文化识别系统（FBFCIS）高级定制工程全案策划与落地”服务，第一次创造性地将家族品牌、家族文化建设作为一项核心产业，全面、系统、深入地进行策划并落地。在目前业内还停留在修家谱这一单一服务的现况下，能推出兼具宽度、深度、高度、精度的家族品牌家族文化建设服务，可以说具有极为重要的意义。
除了家族文化，抱道文化还在“企业文化的全案策划与落地”上具有较为明显的专业优势，这是业界许多一线咨询公司没有甲方落地经验的专家们所不具备的。
抱道文化不但是一家策划公司，更是一家善于落地实施并敢于对结果负责的公司。抱道公司的策划师、设计师，不但具有品牌、文化、营销、公关、广告、咨询、策划等知名乙方公司的全案策划与创意经历，同时更有长期在知名甲方上市公司进行策划与落地的丰富经验。除了公司内部的优秀人才外，抱道文化还拥有众多专业的专家资源、企业家资源、各类院校及研究机构资源、政府资源、协会资源、媒体资源、商务服务资源等外部资源，这为抱道文化各种全案策划、创意与落地工作提供重要的专业支撑。
抱道文化将本着“专业 诚信 创新 责任 共赢”的经营理念，和“帮助客户创建并提升品牌，梳理并宣导文化，营销并促进销售。通过帮助客户取得成功，进而让抱道和每位伙伴取得成功”的使命，“客户利益高于一切，客户需求至高无上，客户之托重于泰山”的核心价值观，最终实现“做百年企业，做拥有全球影响力和强大竞争力的，受尊敬的，行业龙头企业和世界领导品牌”的企业愿景。
报道文化主营业务：
1、家族品牌、家族文化高级定制工程全案策划与落地
2、企业文化建设全案策划与落地
3、社区品牌社区文化全案策划与落地
4、企业领袖个人品牌策划与实施
5、城市品牌、城市文化（特色乡镇）全案策划与落地
6、品牌推广、企业策划、营销促销策划、CIS策划、产品策划、活动策划、事件营销、商业计划书策划、广告策划与创意创作
7、官网、官微、内刊、画册等自媒体内容营销与托管
8、商业取名，以及广告语、创意文案、软文、硬广告、新闻稿、综述稿、深度稿、公关稿、讲演稿、报告、论文、应用文、工作总结与计划、申报材料、传记、书稿等商业、政治、社会、人文、文学各方面原创文稿的撰写
抱道文化
经营理念：
专业 诚信 创新 责任 共赢
抱道使命：
1、帮助客户创建并提升品牌，梳理并宣导文化，营销并促进销售。通过帮助客户取得成功，进而让抱道和每位伙伴取得成功。
2、使中华文化，尤其是中华传统文化，走上时尚化、精致化、专利化、产业化、市场化、品牌化、现代化、国际化这一“八化建设”的道路。
抱道愿景：
做百年企业，做拥有全球影响力和强大竞争力的，受尊敬的，行业龙头企业和世界领导品牌。
抱道核心价值观：
1、努力让自己成为一个有能力的人，有魅力的人，被需要的人，被喜爱的人，受尊敬的人。
2、客户利益高于一切，客户需求至高无上，客户之托重于泰山。
抱道文化人才素质模型：一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十五。
【一把手】：
抱道文化的所有成员都要是一把好手，关键时刻要拿得出手。
1.攥起来是拳头（团结、浑厚、有力）；
2.勾起来是鹰爪（锐利、快速，收放自如，无坚不摧，讲究分寸，拿捏精准，措施到位）；
3.放开了是铁掌（执掌、掌控，掌分乾坤，善能控驭）。
【二业好】：
1.专业能力够硬；
2.职业素养够好。
【三效优】：
1.效能强；
2.效率高；
3.效果好。
【四观正】：
1.世界观；
2.人生观；
3.价值观；
4.事业观。
【五个度】：
1.思想有高度（态度决定一切）；
2.学问有深度（专业上有工匠精神，努力超越，追求卓越）；
3.做事有精度（注重细节、精益求精，务实、精准）；
4.对人有宽度（宽容）；
5.做人有光度（像阳光一样温暖、光明、有爱，燃烧自己照亮别人、温暖别人）。
【六个型】：
1.学习型人才；
2.实战型人才；
3.创新型人才；
4.协作型人才；
5.担当型人才；
6. 受尊敬型人才。
【七条鱼】：
1.善于学习；
2.勤于实践；
3.勇于创新；
4.精于细节；
5.易于沟通；
6.长于协作；
7.乐于奉献。
【八种感】：
抱道让员工，上级让下级具有：
1.幸福感；
2.快乐感；
3.责任感；
4.归属感；
5.成就感；
6.使命感；
7.荣耀感；
8.参与感。
【九个被】：
抱道让员工，上级让下级感到自己：
1.被关心；
2.被保障；
3.被爱惜；
4.被需要；
5.被认可；
6.被尊重；
7.被信赖；
8.被期待；
9. 被提升。
【十个不】：
1.不忽悠；
2.不抱怨；
3.不推卸；
4.不拖延；
5.不骄躁；
6.不失信；
7.不浪费；
8.不大意；
9.不抛弃；
10.不放弃。
【十五品】
温良恭俭让，仁义礼智信，忠孝廉耻勇。
【抱道人职涯心法】：
革故鼎新 拥抱变化
抱道人，要把恐惧变成火炬，要把我去变成我去。
只要今天肯吃亏，肯吃苦，总有一天会很吃香。
像傻子、疯子一样去创业，就一定会成为骄子。
钻心研究和努力践行厚道学，彻底摒弃厚黑学。
抱道人，要把心动变成行动，要把笑话变成神话。
抱道人，不忘初心不辱使命，不负重托使命必达！
每个人内心都有恐惧的事物/事务，有的人恐惧虫子，有的人恐惧讲话，有的人恐惧唱歌，有的人恐高，有的人恐密（密集恐惧）……，我们要直面、正视我们的恐惧。在自己恐惧的、逃避的、拒绝的、排斥的地方，要理性、客观地看待，并找到最适合的解决办法。
把“恐惧”变成“火炬”，就是说，要心如明镜、心如止水，常常能够反观自照，对自己需要变革的地方，不但目光如炬、洞若观火，而且能够直接像把火炬，去烧化自己的恐惧与不足。
把“我去”变成“我去”，第一个“我去”是表惊叹的，难以置信、难以接受、难以实现的粗话“哎呀我去”，第二个“我去”，就是字面的解释，“我去办”的意思，别人不想办，办不好的事，我们要乐于去办，并把它办好，办到位。
只要肯“吃亏”，肯“吃苦”，就一定能“吃香”。这里的“吃香”是指被需要、被喜爱，被机遇青睐。这样的“吃货”，你不喜欢吗？你不想一起分享吗？
像傻子一样做人，像疯子一样做事，像傻子、疯子一样去创业，让自己努力成为孔子、孟子、老子、天之骄子一样有能力、有德行，以及有梦想，能实现的人。
做人厚道，崇尚厚道学，摒弃厚黑学，短期的道路虽未必全是坦途，但长此以往，人生道路的路基必定越积越厚，越积越稳，人生道路的路面也必定越来越宽，越来越远。
革故鼎新，拥抱变化。只要把心动变成行动，终有一天，笑话会变成神话！
抱道产品/服务标准：
品质大于天，责任重于山。
对工作，我们承诺：绝不粗制滥造，绝不敷衍塞责！
高级定制，绝不复制。精益求精，追求极致。
努力超越，追求卓越。贴身贴心，正好合适。
对于每一款产品、每一项服务，我们都努力做到：快速响应，漂亮实施，按时、保质、保量，无可挑剔地交付成果，一丝不苟，不折不扣。
我们要用我们的专业能力和职业素养，以及具体成果，为广大顾客创造更多满意、更多惊喜、更多感动！
抱道三大精神：
愚公精神 工匠精神 取经精神
愚公精神：1、肯下“笨”功，决不放松；2、众志成城，永续传承，3、不忘初心，不辱使命。4、不怕困难，甘做愚疯。5、坚持不懈，持之以恒。6、无私无畏，一心为公。7、壮心不已，永不认怂。8、但行好事，不问前程。
工匠精神：高级定制，绝不复制。精益求精，追求极致。努力超越，追求卓越。贴身贴心，正好合适。
取经精神：纵有八十一难，我有七十二变。缘化五湖四海，证道三界九天。“取经精神”包含八个层面的意思：1、契约精神；2、专业精神；3、职业精神；4、以身作则，遵规守纪；5、攻坚克难，绝不放弃；6、整合资源，借助外力；7、经得诱惑，受得威逼；8、不忘初心，不辱使命。
抱道信条：
务本务实 守规守信 做精做透 创新创史
务实务本：空谈误国，实干兴邦。我们团队中的每个人都应该是务本的，我们所做的每一件事都是务实的。举步即领先一步，起步即与世界同步。我们胸怀高远，脚踏实地。从小步快走，走好每一步，到大步流星，走稳每一步，我们一步一个脚印，一步一个阶梯，日益精进，时时精进。最后龙骧虎步，独步天下。
守规守信：心中有规有矩，脚下绘方绘圆。抱道人尊重、敬畏规则，做事遵规守纪，做人诚实守信。每走一步，必踏踏实实、方方正正，每走一步，必四平八稳、四通八达。
做精做透：目标精准、方向精确、方案精细（为客户：高级定制，绝不复制，贴身贴心，正好合适，精益求精，追求极致。既要让客户买账，更要让客户买单）、专业精通、态度精心、流程精简务实、会务精短高效、财务精打细算、效果精彩绝伦、赢取无数惊叹、敢为后世经典。至高者以更高为完满，至浅者以更浅为慰藉。成大器者，不但能够大刀阔斧大开大阖，而且还能够精雕细琢精心打磨。一丝一毫，如切如磋；一点一滴，如琢如磨，惟其如此方能达臻尽善尽美之绝妙境界。
创新创史：创新和落地能力是我们最重要的核心竞争力。我们要把梦想照进市场，让创新创造历史。
抱道宗旨：
以品（人品、品格、产品品质、服务品质、品牌）为根，以人为本，以客为尊。
以客户为中心，以需求为导向；以产品为中心，以市场为导向；以目标为中心，以结果为导向。
抱道风尚：
成人之美，成己之志。
帮助别人，成就自己。
抱道把客户的事当成自己的事，抱道的成功是建立在帮助别人成功基础上的。抱道认为：什么样的“厚黑学”也不如“厚道学”。让别人先赢，让别人先赚钱，自己的成功自然水到渠成。
成人之美，不仅仅指客户在经营、管理和发展遇到困境时帮助雪中送炭、疏解难题，同时也指客户在事业初创期，或经营发展处于上升阶段，用我们的专业能力、职业精神，与无限激情，去帮助客户好上加好、锦上添花。除了“雪中送炭”和“锦上添花”，抱道还肩负着与客户一起精耕细作，为事业（或项目）播种、落地、生根、发芽、开枝、散叶、开花、结果、育种。播种满园春色、修剪满庭芬芳、收获满园硕果。抱道将帮助客户用最少的钱，最大限度地多做事，做成事，做好事。
“成人之美”，不仅仅指公司对客户，同时也指员工对员工。帮助别人其实就是帮助自己，同事之间互帮互助，把公司、团队的事当成自己的事，把同事的事当成自己的事，不但有利于团队，同时也有利于个人。
抱道口号：
思想启动世界，责任成就一切。
2018年度主题：
扎扎实实打基础，有勇有谋打硬仗。
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