公司集路域经济产业投资、运营于一体的国有独资企业。公司业务范围涉及房地产开发、物业管理、广告传媒服务、物流商贸服务、旅游、酒店经营管理、信息技术服务、矿业开发、能源投资、股权投资、资产管理等。现根据公司组织框架及筹建发展需要，决定面向社会公开招聘聘用制工作人员。具体如下：招聘原则1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；2、坚持公开、竞争、适用、择优的原则。报名基本条件应聘者除符合所应聘职位的岗位任职条件外，还应具备以下基本条件：1、遵守宪法和法律，品行端正，在工作单位、社会无劣迹表现；2、事业心、责任感强，有良好的职业素养和敬业精神；3、服从单位工作安排，能胜任本职工作；4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。招聘程序和方法1、组织报名。报名采取网上报名方式，应聘者通过智联招聘网站进行在线简历投递。2、资格审查。组织人员对报名者进行资格审查，资格审查贯穿竞争上岗全过程，因虚假信息导致的后果由应聘人员个人承担。资格审核通过后将以短信方式通知应聘人员参加笔试，资格审核未通过的应聘者将不予通知。通过资格审查的应聘人员，需在笔试当天将简历、身份证及职位要求的相关证明材料原件和复印件带到考试现场进行复审。3、统一笔试〖试地点及相关要求将以短信形式通知应聘人员。笔试成绩占总成绩的40%。笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位职数1∶3的比例确定面试人选。4、面试答辩。面试时间、地点及相关要求将以短信形式通知应聘人员，面试成绩占总成绩的60%。5、确定入围。笔试和面试成绩按4：6比例计算总分，依据总分高低，按照招聘职数1:2的比例确定入围对象。6、组织体检。对入围合格人员进行体检，体检不合格取消聘用资格。7、试用考核。公开招聘工作人员试用期限为6个月，试用期满考核合格后由公司提出聘用意向，报省高速公路投资集团研究批准。试用考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇聘用人员实行岗位绩效制，按公司薪酬方案执行，试用期按岗位工资80%比例计发试用工资。