福州市建设发展集团限公司2019年人才招聘公告因业务发展需要，福州市建设发展集团限公司（以下简称福州建发）拟向社会公开招聘一批的优秀骨干人才。一、福州建发简介福州市建设发展集团有限公司系以房地产开发建设和市政基础设施建设为主业的产业集团，具有国家一级房地产开发资质、2A＋信用等级，注册资本5亿元，截至目前总资产729亿元，净资产299亿元，业务涉及房地产开发、市政建设、土地开发、金融酒店、文化产业等五大板块。集团现有管理人员700余人，包括各类专业经济技术人员350余名（高级经济技术职务70人），本部设有15个职能部室，下辖福州市市政建设开发公司、福州市房地产开发公司、福州市坤鸿建设发展公司、福州佳创房地产开发公司、榕发置业（福州高新区、长乐、连江、闽侯）公司、福州永融物业公司、福州左海印吧文化传媒公司、福州坤达房产代理公司、福州聚春园会展酒店公司、福州意章贸易公司等十余家子公司。二、招聘原则坚持公开、公平、公正的原则，采取面试、考察相结合的方式进行公开招聘、竞争择优。三、招聘岗位集团公司副总工程师1名（综合月薪：2W-2.5W）集团公司销售部副经理1名（综合月薪：1.8W-2.2W）集团公司企管法务部副经理1名（综合月薪：1.8W-2.2W）福州市市政建设开发有限公司副总经理1名（综合月薪：1.8W-2.2W）四、招聘岗位职责1、集团公司副总工总师岗位职责（1）执行国家有关工程建设的法令、法规及有关政策；（2）编制、适时更新专业范围内的设计、技术标准，完成集团分配的年度目标任务工作；（3）负责设计管理、技术分析工作，使设计质量满足现行设计规范、集团标准，确保设计经济合理；（4）负责各设计阶段图纸审定及施工图纸会审，以及审核工程设计变更，不定时对工程项目建设情况进行跟踪和协调；（5）负责审查施工组织设计，施工方案；（6）参加重要及关键部位的隐蔽工程、分部分项工程，单位工程的验收，不定时对建设过程进行检查；（7）参与审核控制工程项目建设成本；（8）负责解决设计及建设中出现的重大技术问题，参与处理工程建设出现的质量安全事故；（9）参与对参建单位的考察和招投标工作，负责工程招标、工程合同关于技术部分的审核；（10）组织工程技术人员进行业务学习培训。2、集团公司销售部副经理岗位职责（1）负责公司各项目营销总体策划，包括品牌、营销、销售策略的制定和执行工作；（2）进行项目前期调研工作，研究项目的市场需求、客户需求、项目定位等；（3）熟悉房地产全程运作及策划推广方式，能对项目定位及运营等环节制定策略和营销方案；（4）实施房地产项目的前期工作，能独立撰写各类项目策划报告；（5）给予项目营销、销售全面工作策划性建议。3、集团公司法务部副经理岗位职责（负责法务）（1）配合集团分管领导建立并完善法务管理制度；（2）负责业务合同的审核和制度的梳理，协助分管领导处理日常法律文件的起草和审查工作；（3）根据集团发展需要，进行法律分析，制定集团法务计划，并组织实施；做好集团的普法工作；（4）协助处理企业相关的法律事宜，例如仲裁、诉讼等;负责与顾问律师及代理律师的沟通协调工作；（5）根据具体需要对相关法律问题提出专业意见；（6）做好集团法务工作的档案管理及集团的普法工作；（7）完成领导交办的其他工作。4、市政开发公司副总经理岗位职责（1）负责拟定项目建设管理目标方案，审查项目实施计划和年度计划；（2）负责组织工程项目的现场管理，按照合同规定，对安全生产、工程质量、进度和环境保护进行监督管理;（3）审理工程质量、费用、计划、进度、合同等管理文件，提出意见和建议；（4）对于进度、重大的质量、安全等问题，会同其他副总经理、总工程师、财务总监、工程管理相关部室进行联合办公审理，形成意见报总经理审批；（5）组织工程项目的管理工作会议，负责提出工程项目工作的整体计划安排，协调各职能部门的工作关系，检查、指导、监督分管部门的工作；（6）检查工程质量、进度、安全及合同的管理情况，检查监理单位的工作情况，及时处理工程施工过程中存在的各种问题，组织或参与重大技术问题、重大施工方案的审查和安全事故处理;（7）组织对外协调工作，配合政府部门对工程进行检查;（8）协调工程进度与征地拆迁等方面的存在问题，及时提出用地计划，组织施工单位协助解决征地拆迁问题。五、招聘范围和资格条件1、选聘范围：福建省范围内符合职位资格条件的人员都可以报名。若应聘人员为企业员工，其工作单位应注册登记在福建省内区域，且应聘人员与工作单位签订全日制劳动合同。2、应聘人员应具有以下资格条件：（1）遵纪守法，廉洁自律，品行端正，作风严谨，具有良好的职业素养；（2）具有正常履职的身体条件；（3）熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的工作经历、专业知识能力，工作业绩较好。3.任职资格：（1）副总工程师岗位：具有工民建或建筑工程等相关专业本科及以上学历；年龄在55周岁以下，具有高级专业技术职务任职资格，20年（含）以上大中型建筑施工或设计或房地产行业工作经验，有中层管理岗位履历。熟悉国家和地方有关房地产开发及建筑的政策、法律法规、技术标准和规范等，熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程；熟悉国内较为先进的设计理念和开发管理模式；具有较强的设计专业判断和决策能力，有良好的计划控制与沟通协调及组织管理能力。（2）销售部副经理岗位：具有房地产经营管理或广告策划或市场营销或经济金融等相关专业全日制本科及以上学历；年龄在45周岁以下；5年（含）以上大中型房地产企业营销策划经验；有一丶二线城市或福州市区高端住宅项目独立负责营销策划经验和案例；熟悉房地产开发企业营销策划等作业流程，有完整的策划思路，有较高市场分析研判能力。（3）企管法务部副经理岗位：具有法学类相关专业全日制本科及以上学历，年龄在45周岁以下；通过国家司法考试，取得律师资格证；熟悉公司法、合同法、经济法、房地产等相关法律法规和相关业务流程，具备5年（含）以上法律业务相关工作经验。（4）市政开发公司副总经理岗位：具有土木工程（市政路桥）或建筑工程或工民建等相关专业大学本科以及上学历，年龄45周岁以下，具有高级专业技术职务任职资格；10年（含）以上工程建设行业工作经验。六、招聘程序选聘工作按照报名、资格审查、面试、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。（一）报名时间和报名方式1.报名时间：拟定2019年3月8日至2019年3月27日2.报名方式：采取网上报名方式，不设现场报名。符合条件的应聘人员请于报名截止之日前将报名材料通过电子邮件发送至邮箱:fzjfjtrlzy@163.com逾期不予受理。咨询联系人：谢小姐、陈小姐电话：0591-87277006地址：福州市台江区城投大厦13楼人力资源管理部3.报名材料包括：（1）填写完整真实的报名登记表，即《福州市建设发展集团有限公司应聘工作人员报名登记表》（见附件）；（2）本人有效身份证件、学历、企业任职证明材料扫描件；（3）相关职称或执业资格证书；（4）近期1寸彩色证件照。将以上材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位 姓名”命名，发送至企业报名邮箱。（二）资格审查按照选聘岗位的资格条件，由第三方人力资源机构对应聘人员提交的简历材料进行初步筛选。资格初审结束后，将资格初审结果或邮箱电话通知应聘人员，资格初审合格者进入面试环节。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊，一经查实，取消参加选聘资格。（三）面试面试主要测试应聘人员作为企业中层管理人员所应具备的管理能力以及对职位的适应程度，包括专业能力、个性化管理等测试。面试人员达到3人（含）以上时组织面试。正式面试开始前，进入面试的应聘人员提供所有证件、证明及相关材料原件，供集团公司进行资格复审确认。（四）背景调查根据面试成绩，按照从高分到低分的得分顺序，由第三方人力资源公司统计完成后形成报告，提交集团公司党委会讨论决定考察背景调查对象，考察背景调查对象与录用职位的比例为3：1，特殊情况达不到3:1的，经集团公司党委会研究决定，可适当放宽比例。集团公司进行考察主要采取委托第三方公司进行背景调查。（五）体检1.由公司人力资源管理部通知考察对象进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》标准执行。参加体检人员需携带本人身份证，到指定医院体检。2.未按时体检的，视为自动放弃。（六）确定人选面试、背景调查情况、体检情况进行综合分析，并征求审计监察室有关方面的意见，提出聘任建议。经集团党委会研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。（七）公示集团人力资源管理部在适当的范围内对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。（八）聘用与管理公示期满未发现问题的，由人力资源部按照要求，发放入职通知书于拟聘人员，并办理后期相关入职手续。聘任人选实行任职试用期制，岗位试用期为一年。试用期满后进行考核评价，考核评价称职的予以正式聘任（聘任期限含岗位试用期一年），不称职的予以解聘。聘任人员聘任期为三年，聘任人薪酬按照集团相关薪酬制度执行。三年聘任期满，经考核合格后，报请集团公司党委研究是否续聘。六、对选聘工作的监督公司审计监察室派员对选聘过程全程监督，公司审计监察室、人力资源管理部接受监督举报。七、其他事项（一）报名人员对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格；（二）报名人员所提供的个人信息资料恕不退还，公司将予以妥善保管；（三）在报名后的一个半月内敬请保持手机畅通；（四）每人只限报一个岗位；（五）应聘者请自行下载专用表格填写履历，谢绝其他格式履历表；（六）本公告最终解释权归属福州市建设发展集团有限公司。福州市建设发展集团有限公司2019年3月5日附件：1.《福州市建设发展集团有限公司应聘工作人员报名登记表》下载链接：http://images.zhaopin.com/logos/20190305/dengji.doc